邵宁：积极稳妥推进央企分红权激励试点

股票王

　　央企股权激励仍需“待条件成熟后，再适时探索”

　　近日，国务院国资委在京召开“中央企业分红权激励试点工作启动会”。国资委副主任邵宁在会上表示，要加快推进试点工作，并逐步扩大央企分红权激励的试点范围。关于央企股权激励问题，邵宁认为，应当在分红权激励试点的基础上，待条件成熟后，再适时探索，研究在哪类企业适合实施股权激励。

　　去年10月，国资委决定在部分中央企业位于中关村国家自主创新示范区内的高新技术和院所转制企业开展分红权激励试点，主要采取岗位分红权和项目收益分红两种方式。

　　“去年10月至今，我们重点探索研究并不断完善了航天恒星和有研稀土两家企业的激励方案。”邵宁说，从方案制订过程来看，企业实施了梳理战略、分析岗位、竞争上岗等一系列配套改革工作，对企业原有的经营机制、用人机制、管理方式都产生了很大的触动，某些方面改革已初步显现效果。

　　邵宁指出，实施分红权激励，对试点企业来说是转换体制机制的难得机遇。为顺利推进这项工作，他要求：一是已经批准的两家企业，要认真抓好方案落实，真正起到试点示范作用。二是其它试点企业要抓紧做好激励方案的设计与制订。方案可以是多样性的，但要处理好改革发展稳定关系。三是激励方案制订要做到公平、公正、公开。四是激励方案实施中，要严格考核制度，加强考核管理，强化期中和期末的考核。企业或个人达不到考核要求的，应按有关政策规定取消激励。另外，分红权激励涉及方方面面，包括薪酬管理、财务管理、业绩认定、兑现分配、税收政策，以及后续考核管理等一系列问题，应抓紧研究制订有关办法，建立相应制度，确保规范运作。

　　谈到业界关注的股权激励问题，邵宁表示，在中央企业中实施股权激励，各方面意见还不统一，因为现阶段在非上市企业实施股权激励，涉及国有股权转让定价、股权分配等敏感问题，以及多年积累的科研成果产权归属问题、激励对象固化后带来的问题等。

　　“由于之前做过的股权激励效果有争议，因此我们退而研究考虑分红权激励。”邵宁说，从前一阶段与企业的交流情况来看，企业对于分红权激励的认识比较一致，认为分红权激励是一种利益分享制，与岗位挂钩，可以把激励对象的利益和股东的利益有机结合起来，能够实现有效激励，开展分红权激励的积极性也很高。