行权价无“诱惑” 依米康股权激励尴尬终止

天机007

2012年上市公司股权激励依然延续了前两年的快速增长势头。今年以来，已有百家上市公司发布股权激励的相关议案，它们制作的股权激励方案多与业绩挂钩，但由于我国上市公司股权激励仍未完全走出摸索和徘徊的阶段，所以依然有不少公司股权激励方案最终难以成行。

昨晚，依米康（300249）终止了股权激励计划。据公司公告介绍，2011年12月8日，公司披露了限制性股票股权激励计划（草案），但目前公司内部的实施环境及外部的宏观形势都发生了较大变化。

依米康表示，随着公司募投项目的逐步实施、投产，使得公司原有的人才队伍不能满足产品线延伸后的管理、研发及营销需求，致使公司需要引进一批中高端的复合型管理、技术及销售人才，该部分人才亦将为公司新产品研发、市场开拓、稳定发展等做出重要贡献，成为迫切需要激励的对象。

而另一个因素或为主要原因，自公司首期股权激励计划（草案）公布以来，国家统计局公布的CPI指数同比上涨并持续高位运行，加之公司股价下挫至授予价格附近，致使现有激励对象购买限制性股票的成本大幅上升，风险急剧加大，难以真正起到激励效果，为公司首期股权激励计划的实施带来一定困难。另外，公司于2012年4月13日至4月17日在全体首次激励对象就“是否同意公司即时实施股权激励计划”进行专项调查，绝大多数被激励对象希望公司终止该次股权激励计划。

同日，三泰电子（002312）则发布公告，计划以低于市价的方式推出946万份股权激励，占公司总股本5.33%。其中首次授予866万股，预留80万股限制性股票授予给预留激励对象。根据草案，此次计划的激励对象为公司实施本计划时在公司任职的公司部分董事、高管、核心技术（业务）人员，总计107人。此次授予的股票期权的行权价格为6.75元。公司股价昨日报收于12.11元。

“实际上，随着上市公司运作股权激励计划事项数量的迅速增多，有不少公司股权激励方案的行权条件十分宽松。不客气说，就是通过股权激励变相给高管送红包，但A股市场低迷却成了破坏高管好事的‘祸首’。”一资深市场人士建议，上市公司仍需调高股权激励“门槛”，此举不仅是为股民负责，也为公司自身负责。